Tan sólo dos días después de llegar a un acuerdo mercantil con la Jefatura de Intendencia y Asuntos Económicos del Ministerio de Defensa, y un día después de ahber vuelto a dar de alta a 60 trabajadores, CLECE ha mandado a la calle a 26 de estos trabajadores mediante despido objetivo. La empresa se había comprometido el lunes a respetarles la jornada, la antigüedad, el salario, los horarios, abonarles las retribuciones que dejaron de percibir del 1 al 16 de abril y a abonar a la Seguridad Social las cotizaciones pertinentes con efectos retroactivos y no fue capaz siquiera de anunciarles lo que pasaría un día después.
Los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han informado hoy de que el bloqueo sistemático del convenio del sector de Contact Center podría estar tocando a su fin. Esta parálisis se remonta a hace más de dos años, durante los cuales ha habido paros por parte de la plantilla, movilizaciones y hasta una huelga del sector.
Advierten, sin embargo, que este desbloqueo no puede significar en ningún caso una pérdida de derechos para los trabajadores, y no están dispuestos a ceder ante las exigencias de la patronal en cuanto al despido por disminución de volumen de llamadas.
El sindicato acusa al Gobierno de "vulnerar" la ley con este tijeretazo "histórico".
Público.- 02/04/2012 El sindicato UGT ha denunciado que el recorte del Gobierno de 283 millones de euros para el nivel acordado de la Ley de Dependencia deja a 256.000 personas sin recibir ayuda en 2012. La organización califica de "histórico" este recorte en Dependencia en el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y alerta de que reduce "a cero" la aportación había comprometido hasta la plena implantación de la Ley de Dependencia en 2015. "Más recortes, más desprotección social y menos atención a los que más lo necesitan", lamenta.
A juicio de UGT, existe una "clara vulneración" en la aplicación de la Ley de Dependencia, en cuya memoria económica figuraba el compromiso del Estado, al menos hasta que la norma fuera implantada en su totalidad, a través de la aportación del nivel acordado, una cantidad anual que pasa de 283 millones de euros a cero.
Niñas y adolescentes trabajando sin contrato, privadas de libertad y en condiciones insalubres durante más de 72 horas a la semana por un salario de 0,88 euros al día, del que sólo podrán disponer cuando hayan transcurrido de tres a cinco años y que servirá para pagar su dote matrimonial. Ese es el sombrío escenario laboral de miles de jóvenes del estado de Tamil Nadu, al sur de la India, que son empleadas en condiciones que rozan la esclavitud por empresas textiles de aquel país que luego suministran sus productos a grandes firmas internacionales, entre ellas las españolas Inditex, El Corte Inglés y Cortefiel.
Un exhaustivo y documentado informe elaborado por el prestigioso Centre for Research on Multinational Corporations -una organización independiente holandesa sin ánimo de lucro que escruta a las grandes multinacionales- y el India Committee of the Netherlands -una ONG del mismo país impulsora de la campaña Clean Clothes (Ropas Limpias) contra la explotación vinculada al comercio textil- saca los colores a algunos de los gigantes mundiales de la moda por comerciar con esa presunta red de trabajo esclavo. Entre ellos, Tommy Hilfiger, Timberland, H&M, Marks&Spencer, Diesel, Gap, C&A, El Corte Inglés, Inditex -propietaria de Zara- y Cortefiel.
24/02/2012 00:00 / Luis Fernández Oviedo
La voz de Asturias
Los empresarios asturianos se han puesto manos a la obra y no tienen intención de dejar pasar la oportunidad que les brinda la reforma laboral para ajustar sus plantillas. En los primeros 11 días desde su entrada en vigor, 540 trabajadores pertenecientes a siete empresas ya se han visto afectados por alguna de las medidas que recoge el decretazo, lo que supone 54 empleados cada día.
La reforma abarata el despido y otorga a la empresa una serie de facilidades para modificar las condiciones actuales de sus trabajadores con la imposición de forma unilateral de criterios que van desde la reducción de jornada o la bajada de salarios hasta la aplicación de EREs. UGT de Asturias ha abierto en su página web una ventana en la que hace públicos los casos de las empresas que ya han anunciado su intención de aplicar la normativa.
Según esas cifras, en 11 días son siete las que ya han anunciado a sus trabajadores su voluntad de aplicar alguno de los apartados que recoge la reforma.
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Después de haber permanecido quince días sin actividad, ni despedidos ni trabajando
La Jefatura de Intendencia y Asuntos Económicos (JIAE) del Ministerio de Defensa llegó a un acuerdo con CLECE para que de nuevo esta contrata se
haga con todos los servicios de limpieza de los cuarteles, servicios que el 31 de marzo abandonó por desavenencias económicas con el Ministerio de Defensa, dejando a unos 60 trabajadores en desamparo. El nuevo contrato mercantil suscrito entre CLECE el Ministerio de Defensa les unirá desde ayer, 16 de abril de 2012, hasta el 31 de octubre del mismo año, fecha en la que el Ministerio de Defensa prevé tener preparado un proceso de homologación de empresas de servicios y adjudicaciones de nuevos contratos.
CLECE se obliga a dar de alta de nuevo en la Seguridad Social a todos los trabajadores, con efectos retroactivos desde la fecha en la que les dio de baja, respetar a título individual todas las condiciones de trabajo que mantenían, en especial las de jornada, horario, salario y categoría profesional, y abonarles a los trabajadores los salarios que compensan desde el 1 al 16 de abril, dándo un tratamiento a esos días como si los hubieran trabajado de forma efectiva.
Para UGT la solución ha reproducido al cien por cien las pretensiones que ha podido trasladar en los últimos días al Ministerio de Defensa, y acaba con una situación tan anormal como inaudita, retornando a los trabajadores a una situación de estabilidad de la que nunca debieron salir.
Los trabajadores de la limpieza, hasta la fecha, se mantienen de alta en la Seguridad Social con la empresa de servicios CLECE, aunque esta ha anunciado que procederá a darles de baja en breve.
La vergonzosa situación que tanto el Ministerio de Defensa como CLECE han generado debe ser resuelta de inmediato. Detrás de este asunto hay personas con situaciones personales muy difíciles, y es absolutamente gratuito e innecesario que estos trabajadores engrosen las listas de desempleo por una
negligencia o por una mera guerra mercantil.
UGT se ha entrevistado con diversos mandos de la Delegación de Defensa en Zaragoza, y se ha puesto en contacto con la Jefatura de Intendencia y Asuntos Económicos (JIAE) del Ministerio de Defensa en Barcelona, la Unidad de la que dependen los contratos de servicios de Zaragoza, a los que se les va a plantear que por la vía de urgencia contraten una o varias empresas que se hagan con los servicios de limpieza en Zaragoza, así como la necesidad de que se replanteen el coste de la adjudicación para que el precio de los contratos mercantiles no afecte a los trabajadores.
Trabajadores de la limpieza de dependencias del Ministerio de Defensa en Zaragoza se encuentran en tierra de nadie víctimas de la austeridad y de una grave negligencia. La empresa de multiservicios CLECE S.A., perteneciente al grupo empresarial ACS, ha comunicado a 60 trabajadores de la limpieza de dependencias del Ministerio de Defensa en Zaragoza que abandona el servicio con fecha 31 de marzo de 2012, por no haber acordado con el Ministerio una prórroga del contrato mercantil que hasta esa fecha les unía. Al parecer, el Ministerio de Defensa prevé bajar un 50% el actual presupuesto para dichos servicios.
El ministerio de Defensa, en un alarde de imprevisión y negligencia, no había previsto con antelación suficiente una alternativa si la renovación de la prórroga del contrato con CLECE no se producía. En otros lugares, como Andalucía y Baleares se ha solucionado entregando las contratas por la vía de urgencia a otras empresas, evitando así la indefensión más absoluta de los trabajadores.
Fernando Cabezas Lefler - Magistrado del Juzgado de lo Social Número 3 de Pontevedra
"Ofende que alguien que ganaba 3.000 millones y ahora 2.500 pueda despedir"
"Se deja en manos del empresario decisiones que antes tenían límites, como modificar el salario; es un riesgo"
B. MÁRQUEZ - PONTEVEDRA Le preocupa el elevado grado de discrecionalidad que otorga la nueva reforma laboral a los empresarios y la posible indefensión de los trabajadores. Su experiencia al frente de un juzgado de lo Social le ha permitido constatar que no siempre las causas objetivas de un despido son tal y que, en no pocas ocasiones, las rescisiones de contrato esconden motivos extralaborales.
- Los sindicatos hablan de "los mayores recortes de derechos laborales de la época democrática" y de "un retroceso de 30 años" en las relaciones en el trabajo, ¿comparte esta valoración?
– Tienen su parte de razón. En lo que son las relaciones laborales ha desaparecido la intervención, la tutela de la administración, por ejemplo, en los despidos (antes los colectivos tenían una tramitación administrativa que ahora no) que actuaba como filtro. Los sindicatos pierden fuerza en relación a los empresarios. La regulación de convenios superiores, que marcan las directrices, han perdido peso y se imponen los de empresa. El equilibrio que había ente patronal y sujetos colectivos se ha decantado claramente para un lado (empresarios). Se deja en manos del empleador decisiones muy importantes, que antes tenían límites, como modificar el salario. Es un riesgo. Ese retroceso a la hora de limitar facultades negociadoras existe.
– ¿Qué pierden los trabajadores con esta desregularización?
– Pierden seguridad. La ley se decanta por la flexibilidad. Hablamos de la movilidad de los trabajadores, de los salarios, de las funciones… Los juzgados de lo Social se quedan como el recurso para evitar que las facultades de los empresarios en el centro de trabajo no se conviertan en un abuso. Son situaciones que antes tenían un mayor control por parte de los juzgados porque la discrecionalidad de los empresarios era menor. Ahora la libertad del empresario es mucho más grande y el riesgo mayor.
LOS TRABAJADORES de FCC Parques y Jardines de Zaragoza se concentrarán de nuevo hoy, a las seis de la tarde, en Glorieta Sasera --junto a los cañones de El Corte Inglés-- apra protestar por los recortes aplicados por la empresa y su negativa a negociar un pacto laboral.
Entre los recortes que denuncian están los salariales, los de ascenso de categoría o los vacacionales.
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Miércoles, 18 de Abril de 2012 10:56 | 
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